Полтавский муниципальный район

Условия и результаты конкурсов

Порядок проведения конкурса на замещение должностей определен решением Совета депутатов муниципального образования «Полтавский муниципальный район Омской области» № 77 от 25.12.2008 года «Об утверждении положения о порядке формирования конкурсных комиссий, порядке и условиях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы Полтавского муниципального района».

При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендента на замещение должности муниципальной службы. Информация о проведении конкурса, а также проект трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса подлежит опубликованию в районной газете. Конкурс на замещение должности проводится в форме конкурса документов или конкурса – испытания. Форма конкурса определяется Главой Полтавского МР или руководителем структурного подразделения. Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций и других документов. После ознакомления с документами конкурсная комиссия проводит обязательное персональное собеседование. Информация о дне собеседования доводится до сведения участников конкурса не позднее чем за 7 дней до проведения собеседования. Конкурс – испытание заключается в отборе участников на основе результатов прохождения ими тестирования и собеседования. Информация о форме конкурса – испытания доводится до сведения лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе не позднее чем за 7 дней до проведения конкурса – испытания. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения. Решение о назначении на должность по результатам конкурса оформляется распоряжением Главы Полтавского МР или распоряжением (приказом) руководителя структурного подразделения, обладающего правом назначения лица на соответствующую должность муниципальной службы.